Le modèle d’organisation hiérarchique a vécu. Dès lors, quelle voie suivre ? Né au 20e siècle, le modèle hiérarchique ne peut plus répondre aux attentes des organisations et de leurs collaborateurs. L’entreprise et son organisation doivent se réinventer pour mettre les individus au centre, car ce sont eux les moteurs de la démarche et de […]

Face à des IA de plus en plus performantes, les compétences émotionnelles seront de plus en plus recherchées chez les dirigeants. Vous pensez que l’ogre intelligence artificielle (IA), à terme, dévorera l’intelligence humaine. Cette perspective vous inquiète autant qu’elle vous fascine. Les études au sujet de l’impact de IA sur le monde du travail prolifèrent et […]

Tribune. Pour beaucoup, le constat est là : nos entreprises ne peuvent continuer ainsi, engluées dans un modèle d’organisation hérité de la seconde révolution industrielle. Bâti sur un modèle pyramidal, perclu par une vision datée, le système hiérarchique connaît ses derniers soubresauts. Tentées par des modèles d’organisation emprunts d’horizontalité, repositionnant le collaborateur au cœur de leur stratégie, […]

Et si les chefs étaient devenus obsolètes ? C’est ce que défendent les partisans de l’holacratie, un modèle d’organisation qui vise à abolir les hiérarchies. Par We Demain I Publié le 16 Novembre 2018     À Rennes, l’holacratie est appliquée dans les restaurants et les magasins Scarabée Biocoop. (Crédit : Scarabée Biocoop) Ni boss […]

Le baromètre Ayming-AG2R La Mondiale a révélé en septembre 2018 une hausse régulière de l’absentéisme salarié en France. Ainsi, pour l’année 2017, il a atteint 4,72% des heures de travailen augmentation par rapport à 2016 et 2015. Par ailleurs, l’étude Sofaxis publiée en novembre 2017, ou celle de l’association des DRH des grandes collectivités publiée en […]

Parmi les avantages mis en avant par les adeptes de l’entreprise libérée figurent de meilleures conditions de travail et donc un bien-être accru pour les employés. Est-ce vraiment la réalité ? Rendre autonomes ses collaborateurs et créer plus d’engagement reste l’un des objectifs des dirigeants qui misent sur l’entreprise libérée. Car comme le démontre la […]

EXCLUSIF – Mantra du «collectif», lourdeur des process, obsession de la transparence, réunions interminables et séminaires ludiques… L’économiste Nicolas Bouzou et la philosophe Julia de Funès passent en revue tous les maux du management contemporain. Le Figaropublie les bonnes feuilles de La Comédie (in)humaine, un essai iconoclaste et roboratif. Ils s’érigent contre «l’idéologie bonheuriste» qui voudrait faire […]

Ces deux concepts assez proches demeurent un peu l’Arlésienne du management. Tout le monde en parle mais bien peu ont rencontré des entreprises libérées si ce n’est au travers de communiqués et de reportages enthousiastes. Le principe fondamental de ce mode d’organisation [Halocratie et  entreprise dite « libérée » ] consiste essentiellement à supprimer les échelons de […]

Il y a dix mois, le Mr Bricolage d’Auch, a adopté une nouvelle organisation du travail basée sur l’holacratie. Ce type de management venu des États-Unis promeut la responsabilisation des salariés et met fin au système classique hiérarchique. Une organisation horizontale du travail où les salariés plus autonomes sont aussi plus responsables. L’holacratie est un système qui […]

Très estimés lectrices et lecteurs, Aujourd’hui, on vous parle de l’un de ces sujets “qu’on ne peut pas ne pas aborder si l’on parle de nouvelles pratiques organisationnelles et d’innovation managériale” : l’HolacracyⓇ (ou Holacratie pour les francophonisants). Pourtant, bien souvent les explications qui suivent pour essayer de définir cette pratique sont approximatives, sinon confuses, […]