par Olivier Ernest JEAN-MARIE | Jan 21, 2020 | Blog
Bâtir une constitution managériale est le préalable indispensable à « l’empowerment » et à « l’accountability ». La directrice de la transformation globale d’un grand groupe m’a récemment fait part de l’intention de son nouveau patron de faire de « l’empowerment » et... 
par Olivier Ernest JEAN-MARIE | Mai 23, 2019 | Blog
Pour Michel Serres, membre de l’Académie française et professeur à l’université Stanford, la véritable autorité est celle qui « grandit l’autre ». Propos recueillis par Christophe Labbé et Olivia Recasens On parle partout de la « crise de... 
par Olivier Ernest JEAN-MARIE | Mar 20, 2019 | Blog
Le modèle d’organisation hiérarchique a vécu. Dès lors, quelle voie suivre ? Né au 20e siècle, le modèle hiérarchique ne peut plus répondre aux attentes des organisations et de leurs collaborateurs. L’entreprise et son organisation doivent se réinventer pour mettre... 
par Olivier Ernest JEAN-MARIE | Mar 11, 2019 | Blog
Face à des IA de plus en plus performantes, les compétences émotionnelles seront de plus en plus recherchées chez les dirigeants. Vous pensez que l’ogre intelligence artificielle (IA), à terme, dévorera l’intelligence humaine. Cette perspective vous inquiète autant... 
par Olivier Ernest JEAN-MARIE | Jan 28, 2019 | Blog
Tribune. Pour beaucoup, le constat est là : nos entreprises ne peuvent continuer ainsi, engluées dans un modèle d’organisation hérité de la seconde révolution industrielle. Bâti sur un modèle pyramidal, perclu par une vision datée, le système hiérarchique connaît ses...